Þjónusta

Réttar ákvarðanir frá upphafi

Sendu okkur fyrirspurn

Skipulag og hönnun vinnuumhverfis

Vinnuumhverfi sem styður við fólkið og starfið

Ertu að skipuleggja breytingar, endurnýja vinnuaðstöðu eða hanna nýjan vinnustað? Þá getur verið dýrmætt að fá sjúkraþjálfara með sérþekkingu á vinnuvernd að borðinu strax í upphafi.


Ergonomi vinnur með stjórnendum, arkitektum og hönnuðum að lausnum sem taka mið af verkefnum, vinnuaðstæðum og þörfum starfsfólks. Veitt er ráðgjöf um skipulag rýma, vinnuflæði, vinnuaðstöðu, val og staðsetningu búnaðar, svo sem vinnuborða, stóla og annarra lausna fyrir vinnustaðinn.


Einnig þarf að huga að þáttum eins og lýsingu, hljóðvist, loftgæðum og aðstöðu starfsfólks. Þar getur meðal annars verið um að ræða kaffistofu, hvíldaraðstöðu, salerni, búningsaðstöðu og önnur starfsmannarými. Þessir þættir eiga það til að gleymast við hönnun og breytingar en geta haft veruleg áhrif á líðan, einbeitingu og daglegt starf.


Jafnframt er mikilvægt að skipulag og aðstaða taki mið af gildandi kröfum og leiðbeiningum Vinnueftirlitsins. Með því að huga að þessum þáttum strax í upphafi má taka upplýstari ákvarðanir, nýta rými og búnað betur og draga úr líkum á kostnaðarsömum breytingum síðar.


Markmiðið er að skapa vinnuumhverfi sem styður við vellíðan starfsfólks, skilvirkt vinnuflæði og þarfir starfseminnar frá fyrsta degi.

Dæmi um viðfangsefni ráðgjafar

  • Skipulag nýrra vinnurýma
  • Breytingar og endurnýjun á vinnuaðstöðu
  • Yfirferð teikninga og hönnunartillaga
  • Skipulag rýma, vinnuflæði og staðsetning vinnusvæða
  • Val og staðsetning vinnuborða, stóla og annars búnaðar
  • Lýsing, hljóðvist og loftgæði
  • Kaffistofur, hvíldarrými og önnur aðstaða starfsfólks
  • Aðgengi og þarfir ólíkra hópa starfsfólks
  • Betri nýting rýma og núverandi búnaðar
  • Lausnir sem styðja við skilvirka verkferla

Can’t find an answer to you question?

Click to reach out

qUESTIONS & aNSWERS

Frequently asked questions

  • What types of businesses do you typically work with?

    I typically work with founder-led companies and growth-stage organizations that are facing increasing complexity. This includes businesses that have proven traction but need clearer structure, stronger alignment, and more disciplined execution to scale effectively.

  • What problems do you usually help solve?

    My work focuses on strategic clarity, operational structure, and execution discipline. This can include defining priorities, aligning leadership teams, improving decision-making processes, and building systems that support sustainable growth.

  • Do you work with companies in specific industries?

    I’m industry-agnostic. The challenges around strategy, structure, and execution are consistent across sectors. My focus is on the business model, decision-making processes, and operational clarity rather than a specific industry.

  • How does an engagement typically start?

    Most engagements begin with an initial conversation to understand your current situation, goals, and key challenges. From there, I define a focused scope of work and outline the priorities before moving into structured advisory and implementation.

  • Do you work alone or with a team?

    I work independently and remain directly involved in every engagement. When needed, I can bring in trusted specialists, but I stay the primary point of contact to ensure consistency, clarity, and accountability.

  • How long do engagements usually last?

    It depends on the scope and complexity of the work. Some engagements are short-term and focused on specific challenges, while others evolve into longer-term advisory partnerships to support ongoing growth and execution.